Re-integratie
Re-integratie
Als er sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid en er voor uw medewerker geen passend werk binnen uw bedrijf beschikbaar is, dan moet er naar een passende functie bij een nieuwe werkgever worden gezocht.
Haalbaarheidsonderzoek spoor 2
Het haalbaarheidsonderzoek spoor 2 wordt ingezet om voorafgaand aan een spoor 2 traject te bepalen of de inzet hiervan haalbaar en realistisch is.
Als de bedrijfsarts aangeeft dat de functionele mogelijkheden van uw langdurig zieke medewerker beperkt zijn en er volgens de arbeidsdeskundige twijfel bestaat over de mogelijkheden van deze medewerker op de reguliere arbeidsmarkt, dan kunt u door ons een haalbaarheidsonderzoek uit laten voeren.
U krijgt dan antwoord op de vraag of er voor uw langdurig zieke medewerker passend werk beschikbaar is op de reguliere arbeidsmarkt.
Zo ja, dan zullen wij, u adviseren om aansluitend aan het haalbaarheidsonderzoek, een spoor 2 traject in te zetten. Uiteraard kunnen we dit traject ook voor u verzorgen. Mocht u dit traject ook door ons willen laten uitvoeren, dan zullen wij de kosten van het haalbaarheidsonderzoek hierop in mindering brengen (modulaire prijsopbouw).
Zo nee, dan zullen wij uitvoerig en onderbouwd rapporteren over waarom wij voor uw langdurig zieke medewerker geen kansen zien op de reguliere arbeidsmarkt.
Spoor 2 traject
Heeft de bedrijfsarts een verklaring afgegeven dat uw langdurig zieke medewerker functionele belemmeringen heeft? Kunt u hem op dit moment geen passende arbeid bieden? Dan komt uw langdurig zieke medewerker in aanmerking voor een spoor 2 traject.
Eerste spoor- en tweede spoor re-integratie kunnen in bepaalde situaties gelijktijdig worden ingezet. Bijvoorbeeld omdat er nog kans is op herstel voor het eigen (aangepaste) werk, maar er al wel sprake is van ziekte die meer dan een jaar duurt.
Wanneer het eerste spoor niet haalbaar blijkt te zijn, dan is het opstarten van een spoor 2 traject wettelijk verplicht. Dit traject wordt op zijn vroegst na de 8e week en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet én loopt door tot einde wachttijd (=104 weken arbeidsongeschiktheid).
Het doel van een spoor 2 traject is dat uw langdurig zieke medewerker weer snel aan het werk is en zijn re-integratiedossier op orde is, zodat een loonsanctie van UWV wordt voorkomen.
Wij kunnen u en uw langdurig zieke medewerker hierbij ondersteunen. Door middel van een dossierstudie en online testen/opdrachten worden de beperkingen, de belastbaarheid, het opleidings- en arbeidsverleden, specifieke vaardigheden, interesses, competenties en het cognitief niveau van uw langdurig zieke medewerker in kaart gebracht. Aan de hand van deze informatie stellen wij samen met hem een passend zoekprofiel met voldoende arbeidsmarktperspectief op en bepalen wat er nodig is om voor de banen in het zoekprofiel in aanmerking te komen. We noemen dit de oriëntatiefase. Daarna volgt de arbeidsmarktbenaderingsfase, waarin concrete stappen richting duurzaam, passend werk worden gezet.
Spoor 3 traject
Bent u eigenrisicodrager voor de WGA en is er na twee jaar van arbeidsongeschiktheid voor uw langdurig zieke medewerker nog geen passende werkplek heeft gevonden? Dan is de inzet van een spoor 3 traject een verstandige keuze.
Uw medewerker moet dan wel onder de WGA-regeling vallen. Met andere woorden hij is voor meer dan 35% arbeidsongeschikt verklaard en er is aan hem geen IVA-uitkering toegekend. U bent na einde wachttijd nog tien jaar verantwoordelijk voor zijn re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Het loont voor u als eigenrisicodrager om een spoor 3 traject in te zetten, zodat het langdurig verzuim van uw medewerker wordt bekort. Het doel van een spoor 3 traject is het vinden van duurzaam passend werk voor uw medewerker en het beperken van uw schadelast.
Onze trajectaanpak is gelijk aan die van het spoor 2 traject!