Loopbaan

Het begeleiden van uw medewerkers in hun loopbaan met een hulpvraag, bij obstakels of koersbepaling op hun werk of in hun carrière. Loopbaanbegeleiding gaat over ambities, talenten, vaardigheden en drijfveren én over het vinden van werk dat daarbij past.

Uw medewerkers kijken met nieuwe ogen naar zichzelf en hun omgeving!

We brengen veel tijd door op het werk!

Daarom is het voor uw medewerkers erg belangrijk om voldoende plezier, voldoening en energie uit hun werk te halen of het gevoel te hebben dat hun functie goed aansluit bij wie ze zijn en er ruimte is voor ontwikkeling. Het is verstandig dat zij zichzelf geregeld afvragen of hun loopbaan nog op koers ligt en in balans is met hun privésituatie. En stel uw medewerkers voortdurend in de gelegenheid om dit met u te bespreken. Jullie hebben namelijk een gezamenlijk belang als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Hieronder volgen een aantal hulpvragen, die uw medewerkers bij dit proces kunnen helpen.

Ik zou weleens wat anders willen. Maar wat?
Ik heb het gevoel dat ik vastloop in mijn baan? Hoe komt dat?
Hoe vind ik (weer/meer) uitdaging en energie in mijn werk?
Waarin wil ik me (verder) ontwikkelen en hoe doe ik dat?
Wat zijn eigenlijk mijn kwaliteiten en hoe kan ik ze (beter) inzetten/doorontwikkelen?
Hoe zorg ik voor een goede balans tussen werk en privé?
Hoe blijf ik fit en vitaal in mijn werk?
Hoe ga ik om met mijn werkdruk?
Ik wil een studie oppakken, maar weet niet welke en hoe ik dit moet aanpakken?
Ik heb het gevoel dat mijn functie niet meer bij me past en weet niet hoe nu verder?
Ik wil een heldere stip aan de horizon, maar weet niet waar ik moet beginnen?

Wij kunnen uw medewerkers helpen met bovenstaande loopbaanvraagstukken. Hiervoor hebben we een tweetal diensten ontwikkeld. Of een medewerker, in overleg met u, kiest voor loopbaanadvies of loopbaanbegeleiding hangt af van zijn zelfredzaamheid. Uiteraard kan een medewerker (of een particulier) zelf ook besluiten om een loopbaanadvies of loopbaanbegeleiding bij ons in te kopen en/of vragen of u hierin wilt investeren.
Het kan zijn dat een loopbaanadvies of loonbaanbegeleiding leidt tot outplacement, omdat uw medewerker zijn carrière elders wil voortzetten. Door de modulaire opzet van onze diensten is de overstap naar een outplacementtraject dan makkelijk te maken.

Loopbaanadvies

Intakegesprek (gratis). Tijdens dit gesprek wordt de vraagstelling geconcretiseerd en het proces uitgelegd. Zodra er sprake is van een wederzijdse klik volgt er een offerte, waarin het onderstaande wordt geoffreerd.
Inzet van online testen/-opdrachten en een adviesgesprek om antwoord te krijgen op de vragen:

Wie ben ik? – persoonlijkheid
Wat kan ik? – competenties, kennis en vaardigheden
Wat wil ik? – drijfveren, motivatie en interesses
Welke mogelijkheden heb ik? – kansen
Welke richting ga ik op? – keuze(s)
In een afrondend gesprek wordt aan de hand van de testresultaten en het adviesgesprek een persoonlijk loopbaanplan 'ik en mijn werk' opgesteld, waarmee de klant uiteindelijk zelf aan de slag gaat.
Wij blijven beschikbaar voor vragen.

Loopbaanbegeleiding

Intakegesprek (gratis), waarin afspraken worden gemaakt over de duur en intensiteit van het traject, afgestemd op de concrete vraagstelling van de klant. Daarnaast wordt het proces uitgelegd. Zodra er sprake is van een wederzijdse klik volgt er een offerte, waarin het onderstaande wordt geoffreerd.
Inzet van online testen/-opdrachten en een adviesgesprek om antwoord te krijgen op de vragen:

Wie ben ik? – persoonlijkheid
Wat kan ik? – competenties, kennis en vaardigheden
Wat wil ik? – drijfveren, motivatie en interesses
Welke mogelijkheden heb ik? – kansen
Welke richting ga ik op? – keuze(s)

In een vervolggesprek wordt aan de hand van de testresultaten en het adviesgesprek een persoonlijk loopbaanplan 'ik en mijn werk' opgesteld, waarmee de klant, met behulp van ons, uiteindelijk zelf aan de slag gaat.
Samen met de klant gaan we aan de slag met de loopbaandoelen, die opgenomen zijn in het loopbaanplan, waarbij de klant zelf aan het roer staat.
Tussentijdse evaluatie van de loopbaandoelen. Indien gewenst worden de doelen bijgesteld.
De frequentie van de gesprekken is tweewekelijks.
U wordt als werkgever tussentijds en aan het einde van het traject geïnformeerd over de voortgang.
Mocht duidelijk zijn dat de klant zijn loopbaan extern wil gaan voortzetten, dan zullen wij u adviseren om outplacement in te zetten, waarop uiteraard de kosten van het loopbaanbegeleidingstraject in mindering worden gebracht.

We staan voor u klaar

Vragen? Neem gerust contact op!

Contact opnemen Home