Coaching
Coaching
Onze gerichte coaching leidt tot vergroting van de persoonlijke effectiviteit van uw medewerkers. De focus ligt hierbij op de vraag wat zij nodig hebben, wat zij daarvan al beschikbaar hebben en/of welke stappen nog kunnen/moeten worden gezet.
Uw medewerkers werken continue aan hun persoonlijke effectiviteit. Meestal doen ze dit onbewust, door middel van een cursus of training gericht op kennisuitbreiding. Maar uw medewerkers willen ook aan de slag met hun sterktes en afrekenen met hun zwaktes en belemmerende gedachten. Doen wat ze leuk vinden, waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen én zich daarin doorontwikkelen. Wij kunnen uw medewerkers hiermee op weg helpen.
In onze coachtrajecten hanteren wij een individuele aanpak. In sommige situaties kan een groepsgerichte benadering ook effectief zijn, maar dan moet deze aanpak wel bijdragen aan het individueel resultaat. Groepsgerichte benadering mag in onze optiek geen doel op zich zijn. Onze coachprogramma's kunnen ook onderdeel zijn van onze andere diensten.
Het verbeteren van persoonlijke effectiviteit maakt medewerkers veelzijdiger en waardevoller!
Samen met u en uw medewerker, onze klant, concretiseren wij zijn coachvraag op het gebied van:
- Communicatie
- Assertiviteit
- Persoonlijk leiderschap
- Beïnvloeding
- Timemanagement
Werkwijze
Wij verwachten een actieve inbreng en reflectie op eigen handelen!
- Kennismakings-/klikgesprek: wij vinden het belangrijk dat er sprake is van een wederzijdse klik. Tijdens dit gesprek wordt tevens de coachvraag geconcretiseerd en de intensiteit en duur van het coachtraject bepaald.
- Online testen/-opdrachten.*
- Bespreken testuitslagen/opdrachten (sterke punten/valkuilen/behoeften).
- Opstellen plan van aanpak met heldere leerdoelen.
* Door de samenwerking met een testcenter hebben we toegang tot ruim 25 verschillende testen. Tijdens onze coachtrajecten maken we meestal gebruik van persoonlijkheidstesten (Big Five en DISC) en management-, werkwaarden- en competentietesten (360 graden feedback).
- Samen aan de slag met het plan van aanpak. Er zit voldoende tijd tussen de coach-/reflectiegesprekken, zodat 'het geleerde' telkens in de praktijk kan worden toegepast.
- Tussentijdse evaluatie van de leerdoelen. Desgewenst wordt u als werkgever hierin betrokken. U wordt tevens frequent over de voortgang geïnformeerd.
- Na afronding van het coachtraject blijven wij betrokken om 'het geleerde' te bestendigen.
Het is moeilijk om je eigen gezicht zonder
een spiegel te zien!
We staan voor u klaar
Vragen? Neem gerust contact op!