Outplacement
Outplacement
Bij een reorganisatie, onoplosbaar conflict of carrièremove kunnen u en uw medewerker besluiten om outplacement in te zetten. Het recht op outplacement wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan, CAO of vaststellingsovereenkomst.
Het is tegenwoordig gangbaar dat een werkgever bij een reorganisatie, ontslag of carrièremove de werknemer outplacement aanbiedt. Doorgaans neemt u het initiatief tot outplacement, aangezien u nu eenmaal het ontslag initieert. Maar met de introductie van de transitievergoeding en de opkomst van loopbaancoaching en arbeidsmobliteit zijn het ook steeds meer de medewerkers die het initiatief tot outplacement nemen.
U bent overigens niet verplicht om outplacement aan te bieden en uw medewerkers hoeven de inzet van outplacement niet te accepteren. Outplacement kan overigens wel opgenomen zijn als voorziening in uw organisatie en/of volgen uit een cao, reorganisatie, sociaal plan en goed werkgeverschap.
Van Werk naar Werk
Wij begeleiden uw medewerker, onze klant, tot en met de nieuwe baan, waarbij hij zelf aan het roer staat. Dit vraagt een grote mate van zelfwerkzaamheid. Wij geven inzicht, richting, advies en sturen daar waar nodig bij. We stemmen het outplacementtraject af op de wensen van de klant. 80% vindt binnen zes maanden een passende baan.
Outplacement, wat houdt het in?
De overeenkomst tussen de eerder genoemde aanleidingen voor de inzet van outplacement is altijd dat onze klanten een hele verandering moeten doorstaan. Daarbij spelen verwerking en acceptatie een rol. Het leidt echter ook vaak tot zeer positieve nieuwe keuzes. Deze verandering inspireert hen om te gaan voor wat ze écht willen. We horen vaak terug "dat had ik veel eerder moeten doen."
Onze klanten doorlopen gedurende het traject de volgende fases:
- Intakegesprek, waarin de duur en intensiteit van het traject worden bepaald.
- Hulp bij het verwerken van ontslag.
- Inzet van online testen/-opdrachten en gesprekken om antwoord te krijgen op de vragen:
Wie ben ik? – persoonlijkheid
Wat kan ik? – competenties, kennis en vaardigheden
Wat wil ik? – drijfveren, motivatie en interesses
Welke mogelijkheden heb ik? – kansen
Welke richting ga ik op? – keuze(s)
- Opstellen persoons- en zoekprofiel (persoonlijk plan van aanpak gericht op het vinden van werk of zelfstandig ondernemerschap).
- Ondersteuning en begeleiding bij het solliciteren (waaronder het opstellen van een pakkend CV, krachtige sollicitatiebrief en professioneel LinkedIn profiel, de Elevator Pitch, netwerken én het voorbereiden op het sollicitatiegesprek).
- Ondersteuning en begeleiding bij het zoeken naar passend werk, waarbij naast jobhunting ook het netwerk van IMPULZE wordt ingezet.
- Nazorg.
Het schakelen tussen onze diensten...
Onze dienstverlening kent een modulaire opzet, zodat we flexibel kunnen inspelen op datgene wat de klant nodig heeft. Niet meer en niet minder! Bovendien bevordert deze opzet de uitwisselbaarheid van onze diensten.
Doordat onze verschillende diensten nagenoeg dezelfde trajectopbouw hebben, zijn we in staat om onmiddellijk te switchen van de ene naar de andere dienstverlening als de situatie daarom vraagt. Hieronder een greep uit de verschillende situaties:
- Er is plotseling sprake van langdurige ziekte tijdens outplacement.
- Loopbaanbegeleiding/-advies leidt tot outplacement.
- Persoonlijke coaching leidt tot loopbaanbegeleiding en/of outplacement.
- Herstel eigen (aangepast) werk tijdens een spoor 2 traject, waarbij persoonlijke coaching gewenst is.