Hoe gaan we te werk?
Aanpak
Wij hanteren een no-nonsense aanpak, die gebaseerd is op wederzijds respect en vertrouwen! Uw medewerkers, onze klanten, worden op basis van gelijkwaardigheid behandeld, waarbij “afspraak is afspraak” geldt en een ieder een eigen verantwoordelijkheid heeft voor het realiseren van de trajectdoelstellingen. De klant is zelf aan zet!
Onze inzet is gericht op het zowel fysiek als mentaal in beweging krijgen van onze klanten en het hanteerbaar maken of oplossen van de knelpunten, zodat zij weer kunnen participeren in werk en/of de maatschappij.
Hoe doen we dit?
Ieder begeleidings- of coachingstraject vangt aan met een intakegesprek. Aan dit gesprek zijn geen kosten verbonden. Tijdens dit gesprek wordt de situatie van de klant in kaart gebracht, geïnventariseerd met welke professionals hij in contact staat en de vraagstelling vanuit u als opdrachtgever getoetst. Zodra er sprake is van een wederzijdse klik tussen de klant en onze adviseur, volgt er een offerte, waarin onze dienstverlening, de trajectduur/-intensiteit en de tariefstelling zijn opgenomen. Na accordering van de offerte start het traject. De klant heeft gedurende het gehele traject een vaste adviseur/coach.
Modulaire trajectopzet
Onze dienstverlening kent een modulaire opzet, zodat we flexibel kunnen inspelen op datgene wat de klant nodig heeft. Niet meer en niet minder! Bovendien bevordert deze opzet de uitwisselbaarheid van onze diensten.
Wat kunt u van ons verwachten?
Een volledig traject bestaat uit een oriëntatie-/aanbodversterkings-, arbeidsmarktbenaderings- en nazorgfase! De klant heeft tweewekelijks contact met ons via individuele voortgangs- en sollicitatie gesprekken. In diverse plaatsen maakt IMPULZE gebruik van spreekuurlocaties, maar meestal zijn we te vinden op de werklocatie van onze klant of bij hem thuis. Hierdoor kunnen we een landelijke dekking garanderen. Bovendien krijgen we op deze manier een goed beeld van de werk- en leefomgeving van onze klanten.
Oriëntatie/aanbodversterking (Focuscenter)
- Intake/kennismaking.
- Gegevensverzameling en dossierstudie.
- Online testen en -opdrachten.
- Opstellen persoons- en zoekprofiel, zo nodig afgestemd op (toekomstige) beperkingen.
- Bepalen wat nodig is om de baan te verwerven (scholing, training, coaching en oriënterende gesprekken/-stages).
- Aanbodversterking - uitvoering geven aan het voorgaande.
Arbeidsmarktbenadering (Jobcenter)
- Ondersteuning bij vormgeving CV, sollicitatiebrief en motivatie.
- Sollicitatietraining/-begeleiding aan de hand van concrete vacatures (met o.a. aandacht voor presentatie, netwerktraining/-begeleiding en social media).
- Inzet netwerk IMPULZE.
- Ondersteuning en advies bij inzet proefplaatsing en/of detachering, plaatsingsbevorderende instrumenten (zoals subsidies) en arbeidsvoorwaardelijke zaken.
Nazorg
- Wij streven duurzame oplossingen na en blijven onze klanten minimaal 6 maanden na datum indiensttreding bij hun nieuwe werkgever volgen.
no cure less pay
Onze tariefstelling is gebaseerd op het no cure less pay principe. Dit geldt voor de diensten waarbij sprake is van trajectfinanciering. Dit betekent dat we een deel van ons tarief koppelen aan het eindresultaat. We beschrijven dit per dienst in onze offerte, die na het intakegesprek wordt opgesteld.